PROTOTALK- der kreative Dialog um Prototypen zu entwickeln

PROTOTALK – Wir gehen in den Dialog – schlank und effektiv

Sie sind Unternehmer und wünschen sich, dass Ihre Mitarbeiter mehr mitziehen, mitdenken und über ihren Tellerrand hinausschauen? Dann treten Sie in Kontakt mit uns. Wir verhelfen Ihnen zu mehr unternehmerischer Freiheit durch einen besseren Teamspirit und sorgen dafür, dass Sie wieder mehr am Unternehmen und nicht im Unternehmen arbeiten. Endlich haben Sie die Ruhe über Dinge nachzudenken, die wirklich wichtig sind.

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Endlich mehr Freiheiten

Schluss mit den üblichen Teamworkshops und Trainings, die einem nur wie zusätzliche Hürden im eh schon anstrengenden 400-Meter-Hürdenlauf vorkommen. Jetzt ist es an der Zeit, sich aufs Wesentliche zu besinnen und die Schätze des Unternehmens zu heben.

Durch uns erleben Sie einen Teamspirit, der Sie als Geschäftsführer entlastet.

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Kennen Sie das auch?

Schluss mit…

Hamsterrad

Statt proaktiv die Dinge anzupacken, lösen Sie die Probleme Ihrer Mitarbeiter. Das Alltagsgeschäft frisst Sie auf.

Alleine da oben

Es kostet Kraft allein denken zu müssen. Sie würden gerne das kollektive Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen, wissen nur nicht, wie man darankommt.

Vergeudetes Potenzial

Als Geschäftsführer haben Sie so eine Ahnung, dass Ihre Mitarbeiter Sie dabei unterstützen könnten, gute strategisch Entscheidungen zu treffen.

„Das ist halt so“

Sie haben sich schon damit abgefunden, dass manche vertrackte Situationen in Ihrem Unternehmen scheinbar nicht lösbar sind.

Teamworkshops greifen zu kurz

Sie haben schon viel ausprobiert, um besser an einem Strang zu ziehen. Aber jetzt brauchts was Umsetzbares.

Komplexe Herausforderungen

Es gibt nicht nur eine vertrackte oder komplexe Herausforderung in Ihrem Unternehmen.

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Das sagen unsere Kunden

„Ich werde gehört und ernst genommen.“
„Ich kann etwas bewegen, werde als Teil des Teams wahrgenommen.“
„Wir nutzen die Expertise und besondere, individuelle Interessen aller Anwesenden.“
„Wenn alle das Problem verstanden haben, gehen wir als Gruppe zusammen in die Lösungsfindung.“
„Ich bin beteiligt, werde nicht überfahren.“
„Ich kann fertig sprechen.“
„Neue können leicht einsteigen.“
„Ich mache plötzlich Dinge, die ich sonst nie mache!“
Wer fordert, soll selbst tätig werden: „Wie stellst Du Dir das vor? Welche Ideen hast Du dazu?“
„Ich darf da sein.“
„Ich bin wichtig.“

Der Nutzen von Prototalk – ErfahrungsberichteLebensmittelretter gUG
Ich hatte das Vergnügen, mit Frau Schnagl-Vitak zusammenzuarbeiten, welche unsere Praxis auf die nächste Stufe gebracht hat. Die Erfahrung war unglaublich erfolgreich und ich bin sehr dankbar für die professionelle und kompetente Unterstützung, die wir erhalten haben.
Eines der Dinge, die mir besonders gut gefallen haben war, dass der Dialog mit allen Mitarbeitern stattfand. Das gesamte Team wurde einbezogen, so dass wir alle verstanden haben, welche Schritte wir unternehmen müssen, um unsere Ziele zu erreichen. Es war toll zu sehen, dass wir als Team an einem Strang ziehen und gemeinsam die Ziele erreichen können.
Darüber hinaus waren die Tipps, die wir erhalten haben, äußerst praxisrelevant und umsetzbar. Frau Schnall-Vitak hat uns gezeigt, wie wir unsere Arbeitsabläufe optimieren können und welche Maßnahmen wir ergreifen müssen, um unsere Potentiale zu nutzen. Sie hat uns auch klare und präzise Handlungsempfehlungen gegeben, die uns geholfen haben, Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu erarbeiten.
Mein Team war auch äußerst zufrieden mit der individuellen Beratung. Wir haben alle Fragen klären können und fühlen uns nun in der Lage, die aufgezeigten und erarbeiteten Lösungen umzusetzen. Wir haben viel gelernt und waren beeindruckt von der Kompetenz, Erfahrung, Einfühlsamkeit und der Fähigkeit, alle Mitarbeiter in einen gemeinsamen Dialog zu führen.
Insgesamt war es eine großartige Erfahrung, mit Frau Schnagl-Vitak zusammenzuarbeiten. Ich kann sie wärmstens empfehlen und freue mich darauf, in Zukunft wieder mit ihr zusammenzuarbeiten. Danke für alles!
Dr Kathrin HamannGeschäftsführerin Praxis im Chalet
„Ich möchte mich herzlich für die gute Zusammenarbeit in den vergangenen 2 Jahren bedanken.
Die Workshops und Coachings, die Sie in dieser Zeit mit mir und meinen Mitarbeitern durchgeführt haben, haben wesentlich zum Erfolg in vielen Bereichen meines Unternehmens beigetragen.
Die interne Kommunikation wurde wesentlich verbessert. Der Umgang miteinander ist deutlich, klar und dennoch immer freundlich.
Das Coaching meiner Teamleads und mir hat uns geholfen, uns als Team neu zu finden, Mitarbeiter effizienter zu führen und neu zu motivieren.
Besonders positiv ist mir aufgefallen, wie flexibel, schnell und individuell Sie auf Fragen und Problemstellungen eingehen. Den offenen und direkten Umgang, den wir pflegen, finde ich bemerkenswert.
Ich freue mich, weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten.“
Andreas Kordwig Geschäftsführer Sunny Systems GmbH

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Zörgern Sie nicht länger

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Mehr Leichtigkeit

Wäre es nicht schön, wenn …

…nicht nur einige Wenige das Unternehmen tragen, sondern sich das Unternehmen aus dem geballten Wissen aller weiterentwickelt?

Geballtes Wissen nutzen

…die Mitarbeiter reibungslos zusammenarbeiten und Sie wieder Zeit für’s Wesentliche haben?

Zeit für’s Wesentliche

…sie wieder mehr am Unternehmen arbeiten könnten und nicht nur im Unternehmen?

Arbeiten am Unternehmen

…sich es wieder leicht anfühlt und Sie sich mal wieder entspannt zurücklehnen können?

Leichtigkeit erleben

…sie endlich mal wieder entspannt in Urlaub gehen können?

Entspannt in den Urlaub

Als Geschäftsführerinnen haben wir … erlebt…

Über uns

Mit 50 Jahren Erfahrung in Führungspositionen und der
Personalentwicklung haben wir viele Instrumente gesehen und genutzt. Unsere
Erkenntnis ist, dass das nötige Wissen für Problemlösungen und Entwicklung
bereits im Unternehmen vorhanden ist. Mithilfe von Beteiligung als sozialem
Führungsinstrument kann dieser Schatz genutzt werden.

Daniela Schnagl-Vitak

Hirn on. Hands on.
G’spüriges Masterbrain trifft auf
Hands-on Mentalität. Fühlt. Denkt.
Macht. Denkt weiter. Macht weiter.

Eva Kippenberg

Pragmatisch. Lösungsorientiert. Hört zu.
Entwickeln! Sich selbst. Ein Team. Eine Organisation. Einen Prozess. Im Fokus steht immer die beste Lösung. Für alle. Das Pareto-Optimum.